Ústavní soudci zamítli návrh na zrušení části zákoníku práce

Brno - Ústavní soud dnes zamítl návrh Nejvyššího soudu, který chtěl zrušit ustanovení umožňující zaměstnavateli dočasně převést zaměstnance na jinou pracovní pozici i bez jeho souhlasu. Podle ústavních soudců nejde o porušení zákazu nucené práce ani o zásah do svobody volby povolání.

Nejvyšší soud požadoval zrušení ustanovení zákoníku práce, které zaměstnavateli dovoluje v některých situacích převést zaměstnance na jiný druh práce, než má uvedený v pracovní smlouvě, a to i bez souhlasu zaměstnance, pokud jiným způsobem nelze zajistit, aby zaměstnanec mohl dál pracovat.

Podle Nejvyššího soudu to může vytvářet tlak na zaměstnance, který odmítne novou práci a následně může dostat výpověď bez nároku na odstupné. Ústavní soud ale tento argument neuznal. Uvedl, že aby šlo o nucenou práci, muselo by být donucení mnohem tvrdší. V tomto případě je podle soudců dopad na zaměstnance mírnější a nezasahuje do jeho základních práv. Za Ústavní soud k věci převážně vystupoval soudce zpravodaj Milan Hulmák.

K odmítnutí návrhu přispělo i stanovisko vlády. Ta uvedla, že možnost výpovědi při nesplnění pracovních povinností není v pracovním právu nijak výjimečná a převedení na jinou práci je vždy jen dočasné – po dobu, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat svou původní práci.

Ústavní soud také připomněl, že zaměstnavatel musí nabídnout práci, která je vhodná vzhledem ke zdravotnímu stavu zaměstnance. A pokud zaměstnanec s převedením nesouhlasí, může pracovní poměr ukončit s nárokem na stejné odstupné, jako by odcházel ze zdravotních důvodů.

Proti rozhodnutí se už nelze odvolat, uvedl předseda Ústavního soudu Josef Baxa. Odlišné stanovisko k nálezu uplatnil soudce Zdeněk Kühn, ovšem pouze k odůvodnění. S výsledkem souhlasil.