Životopis by měl být odpovědí na inzerát, radí kariérní poradkyně

Brno - Psaní životopisu může být pro mnoho studentů a čerstvých absolventů výzvou. Ať už jde o výběr správných informací, nebo o to, jak se prezentovat v co nejlepším světle. V rámci akce „Jak na CV”, uspořádané v úterý Kariérním centrem Masarykovy univerzity, jsme si s kariérní poradkyní Terezou Uhrínovou povídaly o tom, jak by měl vypadat ideální životopis. Probraly jsme, kdy je nejlepší čas si tento profesní profil vytvořit a jak ho napsat i v případě, že uchazeč nemá mnoho pracovních zkušeností.

Na úvod bych se ráda zeptala, jaký je vztah mezi klasickým CV a online portfoliem typu LinkedIn? Má v současném světě ještě klasický životopis své místo?

LinkedIn je samozřejmě super, ale nepoužívají ho úplně všichni, a navíc nevytvoří ten hezký první dojem, který dokáže vytvořit klasické CV. Navíc jsou pořád profese, kde na technologie moc nejsou. Myslím, že životopis své místo pořád má.

A myslíte, že v budoucnu by mohla být role klasického životopisu ohrožena a převládaly by online platformy a sociální sítě?

Asi záleží obor od oboru. Dovedu si představit, že v technologických profesích jako jsou HR nebo IT se klasický životopis může relativně rychle ztratit. Na druhou stranu, například pozice, kde není kladen tak velký důraz na práci s technologiemi, budou ještě dlouho pracovat s „papírovými”životopisy.

Je vhodný čas na řešení vlastního prvního životopisu až v momentě, kdy člověk žádá o určitou pozici?

Dle mého, je ideální mít předpřipravený univerzální životopis, který si uchazeč bude následně doplňovat a upravovat podle nároků na danou pozici.

Otázka, kterou může řešit mnoho studentů je, jak napsat silný životopis, když nemají mnoho pracovních zkušeností?

Čím míň má člověk pracovních zkušeností, tím víc bych doporučovala klást důraz na vzdělání. Rozepsat se například o absolvovaných maturitních předmětech, zmínit bakalářskou práci a podobně. Nezapomenout také na dovednosti, vlastnosti a zájmy.

Takže určitou roli hrají i stáže, dobrovolnictví a studentské projekty? 

Určitě ano. Pokud jsou relevantní pro danou pozici, tak do CV určitě patří.

Jak zdůraznit přenositelné dovednosti získané během studia? Tedy univerzální schopnosti a znalosti, které nejsou specifické pro konkrétní profesi?

Tyto dovednosti bych doporučovala zmínit v motivačním dopise. Vyzdvihnout, že uchazeč například ve škole pracoval na týmových projektech, kde se naučil práci v týmu a efektivní komunikaci. Také lze přímo do životopisu přidat sekci dovedností, kde je možné to zmínit.

Má smysl uvádět v CV koníčky? 

Není to úplně ta nejdůležitější věc, ale má to smysl. Pokud bych řešila, že už nemám v životopise dost místa, tak je to to první, co bych vypustila. Zároveň to však může sloužit k tomu, že personalistům životopis utkví lépe v paměti na základě nějakého atypického zájmu.

Jaké jsou nejčastější chyby, kterých se dopouštějí lidé při vytváření svých životopisů?

Nejčastější je, že zmiňované informace nejsou pro danou pozici relevantní. To by se nemělo dít.

Jaké informace do CV vyloženě nepatří?

Nepatří tam diskriminační údaje, jako je pohlaví, datum narození nebo náboženské a politické vyznání.

Měli by uchazeči přikládat svou fotografii do životopisu? 

Na tohle není jednoznačně správná odpověď. Přiložená fotografie dokáže udělat životopis osobitější, je to hezký grafický prvek. Nevhodně zvolená fotografie, na které uchazeč například nepůsobí sympaticky, může udělat špatný první dojem.

Měl by uchazeč přizpůsobovat CV každé pracovní nabídce?

Ano. Ideálně brát ten životopis jako odpověď na konkrétní inzerát.

Jaké jsou 3 tipy pro vytvoření úspěšného CV pro studenty a čerstvé absolventy?  

Prvním tipem je psát přehledně, dále je důležité dát důraz na grafickou podobu a v neposlední řadě myslet na relevantnost informací k žádané pozici.