Ústavní soud: Odškodnění u pracovního úrazu porušilo princip rovnosti

Domácí

Ústavní soud: Odškodnění u pracovního úrazu porušilo princip rovnosti
Ústavní soud zrušil předešlá rozhodnutí v případu. Foto: Tobiáš Pospíchal

Brno - Ústavní soud v úterý vyhověl stížnosti zedníka, který v srpnu 2014 utrpěl úraz při dopravní nehodě. V autě svého zaměstnavatele jel jako spolujezdec. Zranění tehdy soud klasifikoval jako pracovní úraz, což se projevilo na výši odškodného. Pojišťovna ho vyčíslila na 250 tisíc korun, zatímco podle znaleckého posudku, který si nechal muž zpracovat, měl dostat náhradu vyšší než 700 tisíc korun. Muž trpí trvalými následky a je v invalidním důchodu.

Tímto rozhodnutím soud zrušil předešlé rozsudky strakonického okresního soudu, Krajského soudu v Českých Budějovicích a také usnesení Nejvyššího soudu. Stěžovatel v ústavní stížnosti zdůraznil odlišný postup, s jakou soudy přistupují k odškodňování. To je podle něj výrazně nižší u zaměstnance, než u běžné fyzické osoby, čímž se porušuje princip rovnosti v právech.

S tímto závěrem Ústavní soud souhlasil. „Přestože je pracovní právo upravené v samostatném předpisu, tak se nijak nevymyká z oblasti občanského práva. Došli jsme k závěru, že postavení stěžovatele a běžné fyzické osoby je zcela srovnatelné a že zdraví je stejnou hodnotou u každého člověka. K muži se přitom soudy chovaly výrazně jinak, než by se bývaly chovaly k někomu, kdo by nebyl zaměstnancem dané firmy,“ pronesl soudce zpravodaj David Uhlíř.

Ve zvláštních situacích by podle soudu mohlo být rozdílné odškodnění u zaměstnance a fyzické osoby na místě. „Tento případ však žádnou z takových podmínek nesplňuje,“ dodal soudce zpravodaj. Případ se vrátí k Okresnímu soudu ve Strakonicích. Ten při svém dalším rozhodnutí musí zohlednit právní názor Ústavního soudu.